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【短评】撒食养鸟不可取

本网评论 时间:2017-07-14 08:26:23 作者:张光菊 来源:凤庆网 评论:0 点击: 文字大小:特小 特大 打印
  媒体报道,今年以来,多个二线城市出台吸引人才的政策,纷纷向大学毕业生释放“政策大礼包”,送钱送户口送房住等,颇为抢眼。  
 
  近年来,城市实力的竞争从GDP等硬指标的比拼,上升到了人才和环境等软实力的竞争,很多城市管理者都意识到,有人才的城市才能有未来,“得人才者得天下”逐渐深入人心。拥有最多的人才,尤其是最具活力最有可持续发展性的青年才俊,成为了城市赢得竞争力的“标配”。一些地方党委政府于是纷纷上演“抢人”大战,不惜下血本聚天下英才为己所用,祭出了诸如送钱送户口送房住等各种引才利器,吸引包括大学本科毕业生在内的人才前来就业定居。
 
  重视人才、优待人才的潮流,无疑是值得鼓励和提倡的。一些地方的引才利器,对于人才方面的好处显而易见。尤其是对于刚走出校门“一穷二白”的优秀青年学子,一出校门就有房有钱有户口,获得奋斗十几甚至几十年才能获得的物质条件,对他们安心工作发挥才干建设城市有利无弊,对仍然在校的大学生也是一种鼓舞和激励。可对于城市发展来说则不尽然,单纯靠针对个体的优厚待遇吸引人才,就犹如撒食养鸟,一旦别的地方撒的食更多更好,飞来的鸟儿就极有可能要飞走。如此引才,既存在着地方政府资金损失、资源浪费的隐患,城市间着只眼于眼前的非理性的竞争,也会让各地的引才工作陷入恶性循环。
 
  各地招揽人才,除了为人才提供良好的物质条件,更要在提升良好的人才发展环境上下功夫。比如,完善基础设施建设,创造文明和谐的人文环境,建立人才发展的公平机制和上升渠道,营造包容开放、和谐向上、文明向善的良好氛围,等等,把城市建设成为自带引力的吸铁石,才能推动引才工作进入良性循环状态,吸引各式各样的“钢铁”般的青年才俊积极主动融入城市、不遗余力建设城市。如此筑巢引凤,才能真正实现聚天下英才而用之,切实提升城市竞争力的“含金量”。

责任编辑:李爱贤

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