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让专业的人干专业的事

本网评论 时间:2017-11-21 15:04:29 作者:张光菊 来源:凤庆网 评论:0 点击: 文字大小:特小 特大 打印
  选人用人,要么因事择人,要么因人择事,二者相较孰高孰低?在选人用人工作上,近年来,因事择人的导向比较明显。因事择人,意即依据具体的岗位需求,选取综合素质、专业能力等与岗位匹配度最高的人才担任岗位职务。从管理学角度看,“因事择人”属于旧管理学理论范畴,而现代管理学则更加倾向于“因人择事”,即充分结合人才本身所具备的能力素质,为其匹配最为合适的岗位职务。
 
  在企业管理中,“因人择事”更能满足用人的灵活性的需求,也更符合人的发展需要,尤其是能更好地实现工作效能的最大化;但在行政管理的选人用人工作中,“因人择事”的积极方面就会失灵失效,甚至带来负面影响。比如,一些地方曾经尝试的结合干部能力设定岗位,有的“多面手”甚至跨领域跨行业多头任职,但取得的实际效果并不尽如人意。和企业管理相比,行政管理的严肃性、规范性和服务性都更鲜明,每个岗位都是充分结合经济社会发展和为人民服务而设定的,人为地对行政岗位进行二次切割再分配,是对其严肃性、规范性的漠视。
 
  当前,我国进入全面深化改革的深水区,国际社会挑战诸多,国内发展矛盾突出,切实维护行政管理的严肃性、规范性和服务性,确保所选的干部能够尽可能与岗位达到百分百的匹配,就显得更为关键和重要。否则,岗位职能的发挥难以保证不说,还会造成人力资源的过度浪费,必须警惕。
 
  在行政管理的选人用人工作中“因事择人”选人用人,选拔最能够发挥岗位职能的优秀干部担任要职,既是当前的经济社会发展的客观需求,也是选人用人工作顺应时代发展的唯一选项。根据岗位需求公道正派地选拔德能勤绩廉最突出的干部,既便于得到提拔的干部更加得心应手地努力工作、做出成绩,又可迫使碌碌无为、浑噩度日、不注重自我发展的干部感受到压力,进而转变思想、正视问题,不断自我革新、自我完善,从而不断提升选人用人公信力,充分激发干部队伍的活力。
 
  全国各地各级党委及其组织部门不妨加大“因事择人”选人用人的力度,地方事业发展需要用什么样的干部,就选用什么样的干部。比如,经济领域攻坚岗位,就要选择对经济发展有丰富经验、业绩突出、理解深入的领导干部;而社会综合治理等岗位,就要选出真正能打硬仗、善做群众工作的干部等等,切实把适应事业发展和人民需要的干部选出来、用起来。如此这般因事择人、以事选人,让专业的人干专业的事,把学有所长、干有所成的干部,放在能充分发挥其专业优势、专业特长的岗位上,才能更好地将人才优势转化为发展优势,确保早日实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。 

责任编辑:闵世忠

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向解放军同志学习!
今天,这样的人已经很少了
这个地方合法吗,是不是让业主放心。
此人真牛,听说是白手起家很厉害,争郭大寨人的面子。年轻时还是个大帅哥!我认识
顶。。。。。。。。